企业规模越大，对系统性的要求就越高，任何聚焦与某一点的优化都只是前进中的一小步。

任何组织都是有机整体，组织与环境之间、业务与结构、结构与文化、组织内各个部门之间、个人之间存在大量的相互影响互为因果的关系，概而言之：组织是多个层次多个子系统的“耦合”。

一个子系统的变化必然引起其他子系统的变化。子系统“耦合”形成的某种稳态，这就是为什么组织的行为呈现出某种稳定性甚至难以改变的原因。